為了降低居高不下的新鮮人失業率，勞委會昨日釋放利多，宣布試辦「新鮮人職場體驗」方案，初期挑選一五○家知名企業參與，總共有一萬五千個名額。凡雇主願聘僱廿九歲以下的大學畢業生，勞委會從今年十月到明年七月，每月提供雇主含勞健保費在內，每位員工八千元到一萬元的薪資補助。
勞委會主委盧天麟指出，最新統計顯示，全國平均失業率三•八七％，但廿九歲以下的年輕人失業率卻逼近一○％。
分析原因，將近六、七成雇主不願意聘僱沒有經驗的新鮮人，勞委會為鼓勵雇主聘用年輕人，決定從就業安定基金中撥款補助雇主，提高雇主聘僱社會新鮮人的誘因。
根據勞委會初步規劃，「新鮮人職場體驗方案」將提供一萬五千個名額，並邀請中鋼、台積電等一五○家知名企業共襄盛舉，提高新鮮人的求職動力。第一階段試辦期間從今年十月到明年七月。
盧天麟說明，參加新鮮人體驗方案的企業，如願聘僱廿九歲以下的大學畢業生（含研究所畢），勞委會會以就業安定基金提供雇主薪資補助，凡聘僱一位員工，就可以得到含健保費補助在內的八千到一萬元不等補助。
至於外界質疑，新鮮人體驗職場方案僅短短九個月就結束，似乎僅是有意在大選前降低年輕人失業率、補助雇主的短期利多而已。勞委會的說法是，該案為勞委會主導的跨部會合作方案，勞委會私下調查也顯示，有七成以上雇主在試驗結束後，願意繼續雇用該位社會新鮮人，顯示類似職場媒和方案確實有效果，不排除擴大辦理。
沒有留言:
張貼留言